Speeches di Valerio Lanni

HR e DATI: ripensare alla gestione delle risorse umane nell’era dei big data

La rivoluzione dei dati tocca anche il mondo delle risorse umane: stima dei fabbisogni (attuali e prospettici), processi valutativi, analisi delle performance, colloqui di assunzione, sono ambiti dove il mondo HR si trasformerà in modo radicale. Si aprono alcune questioni particolarmente calde per il mondo HR che, forse, la data driven innovation risolverà: come contenere le derive soggettive nella valutazione delle competenze? Come stimare i fabbisogni di professionalità oggi non ancora definite? Come valutare la capacità di alcune figure professionali nel cimentarsi in attività mai svolte prima?

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human resource

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